Der Schlüssel zum Erfolg

Unsere Personalstrategie ist konsequenter Ausdruck unseres Leistungsversprechens. Unser Team aus Beratern, Projektmanagern und Partnern ist darauf ausgerichtet, eine sehr hohe Seniorität in der Beratung unserer Klienten vor Ort zu stellen und dabei auf allen Leistungsstufen ein ausgeprägtes Profil aus Fachkompetenz und Persönlichkeit zu bieten.

Wir sind davon überzeugt, dass wir diese Qualität nur durch ein außergewöhnliches Team erreichen können. Unseren Führungskräften und Mitarbeitern ist es gelungen, seit Gründung eine besondere Firmenkultur zu etablieren. Diese zeichnet sich durch konsequente Leistungskultur und Unternehmertum, verbunden mit einem fairen, zwischenmenschlichen Miteinander aus. Unsere Mitarbeiter schätzen und respektieren einander und unterstützen sich gegenseitig bei der Lösung der fachlichen Aufgaben. Unsere Mitarbeiter haben sich mit dem Einstieg bei Kampmann, Berg & Partner für ein Arbeitsumfeld entschieden, in dem sie ihre langfristigen beruflichen und privaten Ziele verwirklichen können.

Selbstverständlich muss ein neuer Mitarbeiter bei Kampmann, Berg & Partner über herausragende Leistungen und ausgeprägten Leistungswillen verfügen. Darüber hinaus muss uns ein Bewerber aber vor allem im persönlichen Gespräch von seiner Fähigkeit zur Ergänzung dieser besonderen Firmenkultur überzeugen. Ausdruck dieser Philosophie ist es auch, dass wir einen Großteil unserer Mitarbeiter über persönliche Kontakte und Empfehlungen rekrutieren.

Wir sind stolz darauf, dass es uns dank dieser Personalstrategie gelungen ist, eine sehr hohe Mitarbeiterzufriedenheit zu erreichen: Seit Gründung liegt unsere Mitarbeiter-Fluktuation bei deutlich unter 10 %.